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25/04/2023 |

Cambio en el Impuesto a las Ganancias desde mayo: a cuánto sube el mínimo para los trabajadores

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La medida beneficiará a 250.000 empleados en relación de dependencia, informaron desde el Ministerio de Economía.

El Ministerio de Economía elevó el piso mínimo del Impuesto a las Ganancias.  (Fuente: NA)
El Ministerio de Economía elevó el piso mínimo del Impuesto a las Ganancias. . Imagen: NA

El ministro de Economía, Sergio Massa, dispuso este martes que “a partir de mayo sólo pagarán el Impuesto a las Ganancias las remuneraciones superiores a $500.000”.

 

De esta manera, con el nuevo piso, no corresponderá retención alguna del tributo cuando la remuneración bruta no supere los $506.230 inclusive, informó el Palacio de Hacienda en un comunicado. Y en aquellos meses en que la remuneración bruta del mes supere los $506.230 y resulte inferior o igual a $583.851, los agentes de retención computarán una deducción especial incrementada.

La modificación permitirá una reducción del total de trabajadores que pagan impuesto a las ganancias. Según precisaron, se beneficiarán aproximadamente 250.000 empleados en relación de dependencia.

La propuesta está vinculada a la variación de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) de 25,29% entre octubre de 2022 y febrero de 2023, últimos datos publicados hasta el momento.

Actualmente, y desde enero de 2023, no pagan el impuesto a las Ganancias las remuneraciones brutas mensuales que no superen los $404.062 inclusive. Además, en aquellos meses en que la remuneración bruta del mes que se liquida supere los $404.062 y resulte inferior o igual a $466.017, los agentes de retención computarán, en el mes que se liquida, una deducción especial incrementada.

Otras iniciativas de alivio fiscal

En el comunicado, detallaron que esta medida se toma en el marco de un plan para generar mayor alivio fiscal. En las últimas semanas, acordaron con la Confederación General del Trabajo (CGT) dejar exento del pago al Impuesto a las Ganancias a una serie de adicionales, entre los que se encuentran:

  • Bonos por productividad, fallo de caja y conceptos de similar naturaleza
  • Retribución por movilidad, viáticos y otras compensaciones análogas
  • Horas extras, adicionales por turno rotatorio y similares.

En ese entonces, Economía puntualizó que esta medida beneficia a más de 600.000 trabajadores en relación de dependencia.

 

Fuente Página 12

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